Lohnt es sich?

Generell stellt sich bei Coaching wie bei allen anderen Investitionen auch die Frage: was habe ich davon?

Außer einer persönlichen Antwort dazu, die erst während und nach einem Coaching-Prozess gegeben werden kann, können aktuelle Studien und Forschungsergebnisse eine gute Entscheidungsgrundlage sein.

Eine Metaanalyse von 18 Studien zum Coaching in Organisationen zeigte, dass Coaching einen großen Einfluss auf die Resilienz, das subjektive Wohlbefinden, die Einstellungen, die Leistung und die Zielerreichung der Klienten hat.
In der aktuellen 5. Marburger Coaching-Studie 2022 antworteten 63% der Unternehmen bzw. Personal-verantwortlichen mit „sehr positiv“ auf die Frage zu ihrer Einstellung zu Coaching (siehe Grafik).
In einer weiteren Studie geben 75 % der Befragten an, dass der Wert des Executive- und Leadership-Coachings „wesentlich größer“ oder sogar „sehr viel größer“ ist als das investierte Geld und die investierte Zeit.

Die gesamte Studie von Prof. Michael Stephan und Carmen Wegner kann bestellt werden unter coaching@staff.uni-marburg.de

QUELLEN:

(University of Amsterdam)

(International Journal of Evidence Based Coaching and Mentoring)

Berge versetzen.

Ja, sogar Berge versetzen beginnt so wie alles erst mal mit einem kleinen Schub in die richtige Richtung. Geben Sie sich einen kleinen Schub und lassen Sie uns gemeinsam Neues für Sie erreichen.